Pengumuman

Waspada Terhadap Penipuan yang mengatasnamakan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk.

WIKA tidak pernah melakukan kerjasama dengan instansi/perorangan manapun yang meminta peserta calon pegawai untuk membayar biaya apapun untuk kegiatan rekrutmen.

WIKA tidak bertanggungjawab atas kerugian materil yang diakibatkan dari penipuan tersebut.

Informasi lebih lanjut dapat menghubungi 021 80679200 ext. 50648.

Biro Rekrutmen dan Pengharkatan - Departemen Human Capital WIKA.

Indonesia′s Leading Integrated EPC & Investment Company

Whistle Blowing dan Gratifikasi


Gratifikasi

Gratifikasi merupakan pemberian/penerimaan uang/ setara uang, barang, rabat (discount), komisi, pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya dengan nilai berapapun, baik yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri, dan yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik atau tanpa sarana elektronik yang dilakukan oleh Personil WIKA terkait dengan wewenang/jabatannya di Perseroan, sehingga dapat menimbulkan benturan kepentingan di masa yang akan datang. Pengendalian gratifikasi di WIKA telah diatur dalam No. Dok: WIKA-LDS-PM-01.01 tentang Prosedur Pengendalian Gratifikasi tanggal 19 Mei 2014.

Pengelolaan Pengendalian Gratifikasi

Batasan Pemberian Yang Diperbolehkan

  1. Pemberian hadia/cinderamata dan/atau jamuan makan dan/atau hiburan diperbolehkan sepanjang pemberian tersebut dimaksudkan untuk membina hubungan baik dalam batas-batas kewajaran dan memperhatikan hubungan yang setara (seperti antar teman dan antar tetangga), saling menghormati dan tidak bertujuan untuk menyuap pihak yang bersangkutan dengan maksud memberikan sesuatu hal kepada Perseroan yang tidak menjadi hak Perseroan secara hukum serta frekuensi pemberian tersebut tidak boleh terlalu sering karena dapat menimbulkan dugaan dari seseorang bahwa ada sesuatu di balik pemberian tersebut.
  2. Pemberian hadiah/cinderamata berupa barang yang dimaksudkan untuk promosi Perseroan wajib menggunakan logo Perseroan yang menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari barang dimaksud (logo Perseroan pada barang dimaksud tidak dapat dihilangkan).
  3. Pemberian honorarium rapat kepada Pihak Ketiga, diperbolehkan sebagai apresiasi atas sumbangan pemikiran dan keahlian yang telah diberikan kepada Perseroan atas undangan resmi dari Perseroan, sepanjang ketentuan mengenai honorarium tersebut tidak dilarang dalam kode etik atau peraturan internal instansi dari Pigak Ketiga tersebut.
  4. Setiap Pemberian yang dilakukan, dicatat dan form yang diisi oleh pegawai yang bersangkutan sebagai pihak pemberi dan diketahui oleh Atasan langsung dan Sekrataris Perusahaan.

 

Laporan Gratifikasi Tahun 2018

Selama tahun 2018 tidak terdapat laporan atas gratifikasi.

 

Whistleblowing System (WBS)

Dalam rangka implementasi prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance), WIKA telah berkomitmen untuk membangun Sistem pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System). Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System) berfungsi sebagai sarana dalam pencegahan, pengungkapan pelanggaran atau tindak kecurangan dalam Perseroan dan telah dituangkan dalam Prosedur Pengaduan Pelanggaran Code of Conduct atau Whistle Blowing No WIKA-LDSPM-01.02 Tanggal 26 Oktober 2011.

 Efektivitas pelaksanaan whistleblowing system (WBS) juga menjadi perhatian utama Dewan Komisaris. Perseroan telah memiliki Sistem Pelaporan Pelanggaran (Whistleblowing System) berfungsi sebagai sarana dalam pencegahan, pengungkapan pelanggaran atau tindak kecurangan dalam Perseroan, termasuk di dalamnya Insider Trading, Fraud, Money Laundrying, Anti Bribery and Corruption (ABC), dikriminasi dan penyimpangan lainnya. Menurut pandangan Dewan Komisaris, Perseroan telah mengembangkan mekanisme Whistleblowing System (WBS) yang dengan telah dimilikinya media pengaduan, yaitu melalui email khusus dengan alamat email: timkepatuhangcg@wikamail.id serta dibentuknya pihak khusus yang menangani pengaduan. Terkait dengan penanganan pengaduan, Dewan Komisaris telah melakukan seleksi, konfirmasi (dari aspek kategori jenis pelanggaran, siapa yang melakukan dan kelengkapan dokumennya) dan verifikasi, serta memutuskan apakah laporan akan ditindaklanjuti atau diarsip untuk pelanggaran yang dilakukan oleh Anggota Dewan Komisaris, Direksi dan Organ Pendukung Dewan Komisaris. Dewan Komisaris memberikan arahan agar efektivitas pelaksanaan WBS terus ditingkatkan, khususnya terkait dengan evaluasi frekuensi pelaporan WBS yang di tahun 2018 tidak terdapat pelaporan WBS. Hal ini perlu dikaji lebih lanjut, agar kedepannya WBS semakin efektif.

 

Pengelolaan Whistleblowing System

Penyampaian Laporan Pelanggaran

Setiap insan WIKA dapat menyampaikan laporan mengenai dugaan pelanggaran terhadap Code ofConduct kepada Perseroan secara pribadi, melalui surat maupun email. Tim Kepatuhan GCG akan menerima dan melakukan tindak lanjut atas pengaduan tersebut namun ada beberapa hal penting yang harus diperhatikan:

  1. Secara umum, pada prinsipnya semua pelapor harus mengungkapkan identitasnya dengan jelas. Dalam hal ini kerahasiaan identitas pelapor akan dilindungi.
  2. Penggunaan surat yang tidak beridentitas (surat kaleng) akan diperlakukan sebatas sebagai informasi awal dimana tindak-lanjutnya tergantung kepada tingkat keyakinan Tim Kepatuhan GCG atas kebenaran substansi masalah yang dilaporkan.
  3. Tidak ada hukuman yang dijatuhkan kepada pihak pelapor manakala pelanggaran tersebut benar terjadi, kecuali apabila yang bersangkutan juga terlibat dalam pelanggaran terhadap Code of Conduct ini. Dalam hal ini pengungkapan hal tersebut dapat merupakan faktor yang meringankan. Apabila pelanggaran tersebut benar terjadi dan pihak pelapor tidak terlibat di dalamnya, maka kepada pihak pelapor akan diberikan penghargaan yang sesuai.
  4. Tim Kepatuhan GCG akan berpegang pada azas praduga tak bersalah.
  5. Sarana Pengaduan tersebut tidak dimaksudkan sebagai mekanisme untuk menyampaikan keluhan pribadi yang tidak terkait dengan dugaan pelanggaran terhadap Code of Conduct.

Media Pelaporan
Pelaporan Pelanggaran dapat dikirimkan melalui Email: timkepatuhangcg@wika.co.id Setiap pelaporan pelanggaran yang masuk akan ditindaklanjuti.

Jumlah Sanksi/Tindak Lanjut Atas Pengaduan Di Tahun 2018
Selama tahun 2018 tidak terdapat laporan atas whistleblowing system.

HARGA SAHAM

Wijaya Karya (Persero) Tbk. (WIKA.JK)

ENTITAS ANAK

INVESTASI

PT WIKA Industri Energi
PT Jasamarga Kunciran Cengkareng
PT Jasamarga Bali Tol
PT WIKA Jabar Power
PT Prima Terminal Petikemas
PT Citra Marga Lintas Jabar
PT Pilar Sinergi BUMN Indonesia
PT Air Minum Indonesia
PT. Trans Pacific Petrochemical Indonesia TPPI
PT Jasamarga Balikpapan Samarinda
PT Jasamarga Manado Bitung