• English
    Bahasa Indonesia
  • |
  • Gambaran Umum SDM
    Formulir Pendaftaran
    Galeri
  • |
  • Hubungi Kami
  • |
  • Sitemap

  • Info Perusahaan

    • Siapa Kami
    • Visi, Misi, & Komitmen
    • Manajemen
      • Dewan Komisaris
      • Dewan Direksi
      • Sekretaris Perusahaan
      • Laporan Dewan Komisaris
      • Laporan Dewan Direksi
    • Struktur
      • Struktur Organisasi
      • Anak Perusahaan & Entitas Asosiasi
    • Nilai & Strategi
    • Sejarah Perusahaan
    • Keselamatan, Kesehatan, & Lingkungan
    • WISE (WIKA Integrated Smart E-Procurement)
    • VMS (Vendor Management System)
  • Lini Bisnis

    • Investment
      • Toll Road
      • Airport
      • Water Treatment
    • Realty & Property
      • Real Estate
      • Hotel Services
      • Building Management
    • Infrastructure & Building
      • Infrastructure
      • Building
    • Energy & Industrial Plant
      • Power Plant
      • Industrial Plant
    • Industry
      • Concrete Product
      • Steel Fabrication
      • Plastic, Pressing & Casting
      • Heavy Equipment
      • Bitumen
      • Renewable Energy
      • Electric Vehicle
  • Hubungan Investor

    • Beranda IR
      • Selamat Datang di WIKA IR
      • Kenapa Berinvestasi di WIKA?
      • Berita Terbaru
    • Informasi Perusahaan
      • Struktur Grup
      • Kepemilikan Saham
      • Lembaga Penunjang Pasar Modal
    • Informasi Keuangan
      • Informasi Keuangan
      • Ikhtisar Keuangan
      • Rasio Keuangan
      • Presentasi Perusahaan
      • Laporan Tahunan
      • Dividen
    • Keterbukaan
      • Pengumuman Emiten
      • Aksi Korporasi
      • Informasi atau Fakta Material Lain
      • Newsletter Investor
      • Kalender Perusahaan
      • Prospektus
    • Rapat Umum Pemegang Saham
    • Surat Utang dan Obligasi
    • Informasi Saham
      • Grafik Interaktif
      • Data Historis Saham
      • Konsensus Analis
      • Cakupan Analis
      • Klasifikasi Indeks
    • Permintaan Informasi
      • Pemberitahuan Email
      • Kontak Hubungan Investor
  • Media & Informasi

    • Ruang Berita
      • Postingan Media Sosial
    • Siaran Pers
    • Majalah Elektronik
    • Kalender
    • Video Terkait
    • Kit Pers
    • Penghargaan, Sertifikasi, & Rekaman
    • PPID
  • Keberlanjutan

    • Laporan Keberlanjutan
    • Strategi Keberlanjutan
    • Dukungan Keberlanjutan
    • Inisiatif Keberlanjutan
  • GCG

    • Gambaran Umum
    • Komitmen
    • Struktur
    • Whistle Blowing System & Pengendalian Gratifikasi
    • kode
    • Anggaran Dasar
    • Manajemen Risiko
    • Tata Kelola TI
    • Auditor Eksternal
    • Sistem Manajemen Anti Suap
    • Asean Corporate Governance Scorecard
    • Komite Audit, Komite Pemantau Risiko & Tata Kelola Terintegrasi dan Komite NRG
    • Perdagangan Internal
Logo WIKA
  • Info Perusahaan

    • Siapa Kami
    • Visi, Misi, & Komitmen
    • Manajemen
      • Dewan Komisaris
      • Dewan Direksi
      • Sekretaris Perusahaan
      • Laporan Dewan Komisaris
      • Laporan Dewan Direksi
    • Struktur
      • Struktur Organisasi
      • Anak Perusahaan & Entitas Asosiasi
    • Nilai & Strategi
    • Sejarah Perusahaan
    • Keselamatan, Kesehatan, & Lingkungan
    • WISE (WIKA Integrated Smart E-Procurement)
    • VMS (Vendor Management System)
  • Lini Bisnis

    • Investasi
      • Jalan Tol
      • Bandar Udara
      • Pengolahan Air
    • Realti & Properti
      • Real Estat
      • Layanan Hotel
      • Manajemen Gedung
    • Infrastruktur & Gedung
      • Infrastruktur
      • Bangunan
    • Energi & Pabrik Industri
      • Pembangkit Listrik
      • Pabrik Industri
    • Industri
      • Produk Beton
      • Steel Fabrication
      • PPC
      • Heavy Equipment
      • Aspal
      • Energi Terbarukan
      • Kendaraan Listrik
  • Hubungan Investor

    • Beranda IR
      • Selamat Datang di WIKA IR
      • Kenapa Berinvestasi di WIKA?
      • Berita Terbaru
    • Informasi Perusahaan
      • Struktur Grup
      • Kepemilikan Saham
      • Lembaga Penunjang Pasar Modal
    • Informasi Keuangan
      • Informasi Keuangan
      • Ikhtisar Keuangan
      • Rasio Keuangan
      • Presentasi Perusahaan
      • Laporan Tahunan
      • Dividen
    • Keterbukaan
      • Pengumuman Emiten
      • Aksi Korporasi
      • Informasi atau Fakta Material Lain
      • Newsletter Investor
      • Kalender Perusahaan
      • Prospektus
    • Rapat Umum Pemegang Saham
    • Surat Utang dan Obligasi
    • Informasi Saham
      • Grafik Interaktif
      • Data Historis Saham
      • Konsensus Analis
      • Cakupan Analis
      • Klasifikasi Indeks
    • Permintaan Informasi
      • Pemberitahuan Email
      • Kontak Hubungan Investor
  • Media & Informasi

    • Ruang Berita
      • Postingan Media Sosial
    • Siaran Pers
    • Majalah Elektronik
    • Kalender
    • Video Terkait
    • Kit Pers
    • Penghargaan, Sertifikasi, & Rekaman
    • PPID
  • Keberlanjutan

    • Laporan Keberlanjutan
    • Strategi Keberlanjutan
    • Dukungan Keberlanjutan
    • Inisiatif Keberlanjutan
  • GCG

    • Gambaran Umum
    • Komitmen
    • Struktur
    • Whistle Blowing System & Pengendalian Gratifikasi
    • kode
    • Anggaran Dasar
    • Manajemen Risiko
    • Tata Kelola TI
    • Auditor Eksternal
    • Sistem Manajemen Anti Suap
    • Asean Corporate Governance Scorecard
    • Komite Audit, Komite Pemantau Risiko & Tata Kelola Terintegrasi dan Komite NRG
    • Perdagangan Internal
English
Bahasa Indonesia
|

Are you looking for something?

Keyword suggestion

Stock Price Information Careers Sustainability Report Financial Statements

Karir

Terus bertumbuhnya PT Wijaya Karya (Persero) Tbk., atau WIKA membawa konsekuensi pada Perseroan untuk menerapkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai asset perusahaan (human capital). Penerapan manajemen human capital akan mendukung pencapaian Visi Perseroan menjadi perusahaan terbaik di bidang engineering (rekayasa), procurement (pengadaan) and construction (konstruksi) atau EPC serta investasi di kawasan Asia Tenggara.

Karir
Karir

Penerapan Manajemen human capital menjadi hal penting mengingat keberadaan pegawai memiliki fungsi strategis bagi WIKA. Tentu saja dalam pelaksanaannya, penerapan manajemen human capital senantiasa dibarengi pemenuhan kesejahteraan pegawai, program pengembangan termasuk penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan. Dalam penerapan manajemen human capital dimana setiap pegawai merupakan asset bagi perusahaan, pengelolaan pegawai dilakukan dengan menggunakan konsep pengharkatan.

Mengharkatkan seseorang berarti menghargai seseorang sebagai manusia seutuhnya, baik secara fisik/materi maupun psikis/immaterial. Pengharkatan sebagai seorang manusia seutuhnya ini dipercaya mampu menumbuhkan rasa dihargai, rasa bahagia, semangat bekerja, keterikatan dengan perusahaan dan pada akhirnya mendorong terciptanya kinerja unggul.

Rekrutmen

Pemenuhan kebutuhan human capital dilakukan melalui rekrut pegawai baru, baik fresh graduate maupun tenaga pengalaman. Rekrutmen dilakukan melalui kerjasama dengan perguruan tinggi (University Career Center) di seluruh Indonesia, iklan, job fair, lamaran umum, dan kerjasama dengan lembaga rekrutmen. Kebijakan program rekrut WIKA adalah dengan melakukan rekrutmen dari seluruh wilayah Indonesia karena WIKA percaya terhadap kearifan lokal yang dimiliki bangsa Indonesia dan mengembangkan putera daerah. Selain itu, rekrutmen juga dilakukan melalui program beasiswa kepada para mahasiswa yang berprestasi, yang setelah lulus akan diberikan kesempatan bekerja di WIKA.

Proses seleksi pegawai dilakukan dengan beberapa tahapan yang dimaksudkan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan budaya WIKA. Karakter dasar manusia WIKA yang harus dipenuhi oleh setiap orang yang ada di WIKA adalah “Self Motivated People” yang dicirikan dengan sifat-sifat Persistent, Adaptable dan Pembelajar. WIKA tidak hanya menekankan pengetahuan dan ketrampilan atau aspek kecerdasan (IQ) namun juga kematangan emosi dan sosial. 

 
Formulir Pendaftaran
Rekrutmen
“

Talent management merupakan proses yang muncul di tahun 1990 dan terus menerus dipergunakan, karena semakin banyak perusahaan yang menyadari bahwa keberhasilan bisnis mereka ditentukan oleh bakat dan kemampuan karyawan mereka. Perusahaan-perusahaan yang telah mempraktekan talent management telah menggunakannya untuk menangani masalah retensi karyawan.

Menejemen Kemampuan

Kesuksesan tidak hanya ditentukan konsep dan mimpi yang bagus.Jauh lebih penting adalah tindakan yang dilakukan untuk memulainya. Program Manajemen Talenta harus dimulai disini dan saat ini juga di organisasi Anda.

Galeri

Galeri Sumber Daya Manusia

Lihat Semua
Album Image

Desember 23, 2022

“TO BE YOUNG CEO” SHARING SESSION

Album Image

Desember 23, 2022

PEMBEKALAN CHANGE AGENT MILLENNIALS

Album Image

Desember 23, 2022

SHARING SESSION : LEGAL BUSINESS ON MARKETING

Album Image

Desember 23, 2022

SOSIALISASI DAN KOMITMEN PERILAKU SPESIFIK AKHLAK

Pengembangan

Untuk mempersiapkan pengembangan pegawai, Perseroan memperhatikan kebutuhan pengembangan yang dirasakan pegawai melalui hasil coaching dalam rangka penilaian karya dan evaluasi hard competency yang memunculkan kebutuhan pelatihan sesuai kondisi operasional di lapangan. Disamping itu, Perseroan menetapkan komposisi antara hard competency, soft competency dan managerial competency sesuai dengan tingkat jabatan yang diemban. Untuk tingkat staf, porsi hard comptency lebih besar dibanding soft competency dan managerial competency. Semakin tinggi jabatan struktural maupun keahlian maka semakin kecil komposisi hard competency daripada soft competency dan managerial competency.

Wikapratama
Wikapratama
Wikasatrian
Wikasatrian
Keterlibatan Karyawan

Keterlibatan Karyawan

Dalam upaya mendukung peningkatan kinerja karyawan untuk menjadi lebih baik, termasuk dalam mempertahankan loyalitas karyawan, salah satu aspek yang harus diperhatikan adalah pengharkatan. WIKA tidak hanya fokus pada besaran remunerasi, benefit, tetapi juga melakukan intervensi kesehatan agar karyawan memiliki mindset gaya hidup sehat, yaitu sehat dalam pola makan, pola pikir dan pola hidup.

WIKA menerapkan prinsip “More for More” dalam menjalankan kebijakan remunerasi bagi pegawai. Setiap pegawai secara cascade menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan. KPI akan ditunjau dan dirumuskan setiap tahunnya sesuai dengan tahapan pencapaian Rencana Jangka Panjang menuju tercapainya Visi Perusahaan 

Visit Wika Wellbeing
  • Hubungi Kantor Kami
  • Kebijakan Privasi
  • Syarat & Ketentuan

Copyright © 2023 PT Wijaya Karya (Persero) Tbk

Logo BUMN
  • JL. D.I. Panjaitan Kav. 9-10, Jakarta 13340

  • Phone : +6221 8067 9200

  • Fax: +6221 2289 3830

Lihat Peta

Copyright © 2023 PT Wijaya Karya (Persero) Tbk